Что делать, если работаешь неофициально и зарплата задерживается: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым сотрудником официальный трудовой договор, предусматривающий размер заработной платы, сроки ее выплаты и порядок расчетов. Также закон гарантирует право работников на получение зарплаты в полном объеме и в оговоренные сроки.

Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, сотрудник имеет право обратиться в государственный орган по трудовым спорам или в Фонд социального страхования, где могут подсказать правильную процедуру ведения судебного спора с работодателем.

Также, в случае наличия прямых или косвенных доказательств нелегального трудоустройства и уклонения от уплаты налогов со стороны работодателя, можно обратиться в налоговую инспекцию с соответствующей жалобой.

Учитывая сложности выполнения этой задачи без официального трудоустройства, советую в первую очередь разобраться в возможностях официального трудоустройства и заключения документов, подтверждающих наличие занятости и заработной платы.

Для решения данной ситуации стоит воспользоваться следующими документами:

1. Трудовой договор или иной договор, регулирующий трудовые отношения с работодателем, который может служить доказательством выполнения своих обязанностей и получения заработной платы.

2. Рабочая книжка, где должны быть внесены записи о правильности выплаты заработной платы.

3. Заявление в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию или в суд), в котором следует указать нарушения со стороны работодателя в части задержки начисления заработной платы, отсутствия трудового договора или наличия других нарушений трудового законодательства.

4. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты (например, расчетный листок, квитанция об оплате в денежном переводе и т.п.).

В этом случае я бы порекомендовал обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, который сможет оказать ценные советы и помочь в защите ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договор о работе"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 159, часть 3 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной деятельности"