Как уволиться, если работаешь неофициально и нельзя работать в выходные с детьми: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если муж работает неофициально, то он не имеет юридически типичных трудовых отношений с работодателем, которые могут охраняться законодательством в отношении трудовых отношений. В связи с этим, если он не может выполнить работодателем порученную работу, то работодатель имеет право расторгнуть договор с работником в соответствии с условиями, предусмотренными договором. Однако, в силу того, что договор не официальный, вопрос расторжения в данном случае может быть решен между работником и работодателем по договоренности. Если муж не желает увольняться, то ему следует обратиться к юристу для защиты своих интересов и принятия мер по сохранению своей работы и защите прав работника. В такой ситуации также возможно отказаться от работы и обратиться к юристу для получения консультации о возможных действиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, в частности в территориальный орган службы занятости. Необходимо предоставить трудовой договор (если имеется), свидетельство о рождении детей и другие документы, позволяющие подтвердить работу мужа и факт заботы о детях в выходные дни. В случае увольнения по собственному желанию мужа, работодатель должен предоставить трудовую книжку и отчетные документы о заработной плате за последние 6 месяцев работы. Если работодатель нарушает законодательство о труде, муж может обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

• Статья 136. Основания и порядок изменения условий трудового договора

• Статья 137. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя