Как уволиться без проблем, если работаешь неофициально и без договора с мат.ответственностью?

Здравствуйте. Если вы работаете неофициально, то у вас нет официального трудового договора с работодателем, и следовательно, нет и обязательства приходить на работу или на ревизию. Однако, независимо от этого, если вы нарушаете обязательства перед работодателем, он может обратиться в суд с требованием возмещения причиненных убытков. В данной ситуации, при отсутствии договорных отношений, возмещение убытков может быть существенно усложнено. Рекомендую решить вопрос с работодателем по-доброму и взаимовыгодно.

Для решения данного вопроса следует учитывать ряд деталей. Если вы работаете неофициально, то нет формальных документов, устанавливающих взаимоотношения между вами и вашим работодателем. Это означает, что в случае если вы просто уйдете с работы, работодатель не сможет потребовать от вас никаких документов или информации, так как вы работали не официально.

Однако, если вы использовали какие-то инструменты или определяли цену работ через какую-либо площадку, то возможно оформлаение договора/соглашения и соответственно иметь документы, которые могут быть использованы в дальнейшем при необходимости.

В том случае, если вам были выплачены ваши заработные платы, то трудовых обязательств не имелось, и вы больше не собираетесь работать в данной компании, вы можете просто уйти с работы. Работодатель может иметь в своем распоряжении некоторую информацию, которая может быть использована им как доказательство в случае возникновения каких-то проблем, однако это не является официальным подтверждением ваших отношений, а скорее служит в качестве дополнительной информации.

Если же у вас имеются невыплаченные заработные платы, которые вы получить не смогли, то в таком случае возможно придется обращаться в судебные органы для решения вопроса о взыскании долга. В этом случае к вам могут потребоваться счета, договоры или иные документы, которые доказывают размер и сроки выплаты.

Статьи 5.27, 5.28 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут применяться статьи, регулирующие вопросы о материальной ответственности работников за причинение ущерба работодателю и о защите прав работодателя в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.