Каким образом уволиться из магазина стажировщиком и не оплачивать деньги за недосдачу товара, если работаешь неофициально и без договора?

Если вы работаете неофициально и не подписывали договора, то ваши права и обязанности как работника не защищены законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель привлечет юридическую ответственность за недосдачу товара, это не означает, что вы лично будете отвечать за потери. Если найдете недосдачу, то работодатель может требовать, чтобы вы возместили убытки компании, однако, если вы не являетесь официально трудоустроенным, этот требование незаконно. Если вы решите уволиться, вы должны будете отработать те дни, которые указаны в вашем трудовом договоре или по правилам организации, в которой вы работаете. Если требования работодателя вас не устраивают, вы можете обратиться в государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд. В случае обнаружения просроченных товаров вы не несете юридической ответственности, если вы неоднократно выявляли эту проблему и уведомляли работодателя об этом.

Для решения данного вопроса я бы порекомендовал обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации. Однако, учитывая, что Вы работаете неофициально и не подписывали никаких договоров с работодателем, единственным документом, может быть накладная при поступлении товаров, которую Вы уже упомянули. В любом случае, если найдутся расхождения в инвентаризации, то соответствующая компания вправе обратиться в суд для взыскания ущерба. Если Вы уволитесь, то у Вас может быть право на оплату труда за отработанное время. Если Вы работали менее 2 месяцев, тогда наниматель должен уведомить Вас о вашем увольнении за не менее чем за 3 дня. Если Вы работаете не официально, то просрочки, связанные с товарами, за которые Вы ответственны, могут повлечь за собой негативные последствия для Вас.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника.

2. Статья 251 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата заработной платы при увольнении.

3. Статья 328 Гражданского кодекса РФ - Договор купли-продажи.

4. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - Обязательства из договора.

5. Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ - Неуплата заработной платы.

6. Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ - Обязательства по выплате заработной платы при увольнении.

Обстоятельства нарушения трудового договора и нанесения ущерба работодателю в данном случае могут являться основанием для привлечения к уголовной ответственности, однако для более конкретного ответа необходимо знать дополнительные детали и обстоятельства произошедшего.