Как уволиться, если выплачиваю работодателю недосдачу в рассрочку?

Здравствуйте! Работник вправе подать заявление об увольнении, если он исполнил свои трудовые обязанности и не нарушил свои трудовые обязательства. Однако, в случае долга перед работодателем, увольнение может повлечь за собой правовые последствия, если условия рассрочки погашения недосдачи не были согласованы работодателем и работником. Поэтому, рекомендуется договориться с работодателем о возможных последствиях увольнения в связи с долгом по рассрочке выплат.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с оговоренными условиями выплаты недосдачи. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении не указан запрет на увольнение работника в период рассрочки выплаты недосдачи, а также не прописаны иные ограничения, то работник вправе уволиться. Однако, следует учитывать, что при увольнении работника в период рассрочки выплаты недосдачи, работодатель вправе потребовать полной оплаты оставшейся суммы, согласно оговоренным условиям.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий договора между работником и работодателем, а также от того, какие суммы были недостачей и как были оформлены расходы. Рекомендуется обратиться к своему юристу или ознакомиться со следующими статьями ТК РФ:

• Статья 80 ТК РФ "Инициатива о заключении трудового договора"
• Статья 190 ТК РФ "Виды дисциплинарного взыскания"
• Статья 136 ТК РФ "Выгодное расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Кроме того, возможно, что этот вопрос может быть урегулирован по другим законам Российской Федерации, например, законам о банкротстве или о защите прав потребителей.