Как взять ребенка на отдых, если нахожусь в разводе и выплачиваю алименты: советы и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1107746
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос нужна дополнительная информация. Следует обратить внимание на действующее решение суда, регулирующее общение с ребенком, а также на возможные ограничения на перемещение ребенка, оговоренные в данном решении. Если решение суда не содержит ограничений на перемещение ребенка и Вы соблюдаете условия, определенные судебным решением, то у Вас есть право на взятие своего ребенка с собой на отпуск. Если же судебное решение содержит ограничения на перемещение ребенка, необходимо обратиться в суд с заявлением о разрешении такого перемещения.
Для решения данного вопроса Вам нужно иметь следующие документы:
Свидетельство о рождении ребенка.
Решение суда о разводе и ребенке (если оно было вынесено).
Решение суда о возмещении алиментов (если оно было вынесено).
Договор об уплате алиментов (если такой договор был заключен).
Эти документы помогут Вам защитить свои права в случае, если бывшая жена не выпустит ребенка с Вами. В Российской Федерации законодательство предусматривает право на регулярные общение с ребенком для каждого из родителей. Если Вы выплачиваете алименты и регулярно посещаете ребенка, то имеете право на него брать на выходные, а также на отпуск и поездки с ним. Однако, в случае если бывшая жена не дает Вам забрать ребенка, Вам могут понадобиться услуги адвоката для защиты Ваших прав в суде.
Статья 61 Семейного кодекса Российской Федерации "Родительские права и обязанности". Статья 66 Семейного кодекса Российской Федерации "Порядок общения с ребенком, не проживающим с родителями". Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы