Как отказаться от просьбы взять на себя детей коллеги в декрете, если я работаю в ГПД и нахожусь на 4 месяце беременности?

Здравствуйте! Отказ от выполняемой работы, в частности, от работы с детьми, по причине беременности является прямым нарушением закона. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для беременных женщин. При этом работнице на ранних сроках беременности не рекомендуется выполнять тяжелую физическую работу или работу, связанную с вредными веществами. Если вы считаете, что работа в ГПД может неблагоприятно повлиять на ваше здоровье, то вам следует обратиться к врачу-акушеру-гинекологу, который выдаст медицинское заключение, запрещающее выполнять определенный вид работ. После получения заключения вы вправе обратиться к своему работодателю с требованием перевести вас на другую, более безопасную работу, но не отказываться от работы в целом. Если же вы не считаете данную работу опасной для вашего здоровья, то принимать или не принимать на себя функции коллеги, находящейся в декретном отпуске, остается за вашим усмотрением.

Для правильного решения вопроса необходимо выяснить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и установленные в нем правила.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 261-272.1), беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляются определенные гарантии и льготы при трудоустройстве и работе, например: право на дополнительный отпуск, освобождение от выполнения опасных и вредных работ, сокращенная продолжительность рабочего дня и т.д.

Если группа детей, на которую возложены обязанности коллеги, превышает установленное законодательством количество (обычно 12 детей на одного воспитателя), то возможно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства в организации (например, управление Роспотребнадзора) с жалобой на нарушение правил трудоустройства.

Отказаться от выполнения этих обязанностей без серьезных причин, может влечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, однако право на освобождение от несения ответственности за других детей есть у работающей беременной женщины.

Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой обсудить данную ситуацию и основание предложения о воспитании детей коллеги, и обсудить возможность приемлемого решения для обеих сторон. Также рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или специалисту в области трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по уважительной причине", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя".