Как требовать отпуск, если работаю более 9 месяцев и нахожусь в интересном положении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему у работодателя менее 6 месяцев, предоставляется отпуск не менее чем за 14 дней. Работник, отработавший более 6 месяцев, имеет право на основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Таким образом, вы, отработав в организации 9 месяцев, имеете право на получение основного отпуска не менее 28 дней.

В отношении своего "интересного положения", вы имеете право на дополнительный отпуск, установленный законодательством (отпуск по беременности и родам и т.д.). После основного отпуска вы можете обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительного отпуска с учетом вашего положения. Кроме того, после окончания декретного отпуска вы также имеете право на основной оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В соответствии с статьей 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы в организации. Данный отпуск должен быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Определение продолжительности отпуска производится в соответствии с условиями труда, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Таким образом, если работник отработал в организации 9 месяцев, то он в праве требовать предоставления ему 2 недельного отпуска, если коллективный договор или локальный нормативный акт организации не предусматривает более длительный отпуск.

Что касается отпуска перед декретом, то работнику, находящемуся в интересном положении, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с 30-го календарного дня беременности по 70-й календарный день после родов и оплачиваемый отпуск ежегодного отпуска за счет средств обязательного медицинского страхования.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работница, воспитывающая ребенка до 3 лет, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Для требования отпуска и решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Основанием для требования выхода в отпуск должен быть трудовой договор, локальный нормативный акт или коллективный договор организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленных сроков (ст. 115 ТК РФ). При этом, как правило, отпуск должен предоставляться не позже чем через 12 месяцев после его возникновения.

Кроме того, если работник отработал в организации менее 6 месяцев, то сроки предоставления одного ежегодного отпуска могут быть сокращены, но не менее чем на 1/12 от года за каждый отработанный месяц (Часть 2 статьи 123 ТК РФ).

С учетом указанных положений, Вы вправе потребовать от своего работодателя предоставления оплачиваемого отпуска соответствующего размера, исходя из Вашего стажа работы в организации.

Что касается отпуска по беременности и родам, то его продолжительность устанавливается обязательным порядком и не может быть изменена, а само его предоставление не может являться основанием для увольнения работницы.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему права беременных женщин и женщин, имеющих детей на уходе.

Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 122 (право на отпуск), статья 126 (определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска), статья 127 (условия предоставления отпуска), статья 255 (отпуска беременным и кормящим женщинам).