Как взять отпуск на 28 дней, если работаю более года? Безопасный план для сотрудников

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичной непрерывной работы на данном предприятии, организации, в учреждении или органе. В связи с этим, после отпуска с 14 мая 2018 года по 10 июня 2018 года, Вам, в случае продолжения работы в данной организации, будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении года работы со дня окончания предыдущего отпуска. Для определения продолжительности отпуска следует учитывать количество отработанных календарных дней, в том числе учетом переработки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать положения о порядке предоставления отпуска.

2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отметки о предыдущем использовании отпуска и о начале работы в организации.

3. Положения о предоставлении отпусков в организации, которые должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Из указанных документов следует установить, какой отпуск может быть предоставлен работнику и на какие условия. При этом необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ о том, что работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней за год работы. Если предоставление отпуска после 16 июня 2018 года не противоречит положениям трудового договора и законодательству РФ, то работник может инициировать предоставление отпуска в указанные сроки.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 116 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 120 Трудового кодекса РФ "Размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации".