Как работнице Интернет-магазина избежать ответственности за недосдачу по договору с другой компанией

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников выплату недосдачи, кроме случаев, предусмотренных законодательством, например, в случае с лицами, привлеченными к материальной ответственности в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами. Также не имеет значения, что договор заключен с другой компанией. Если Вы не имеете отношения к данной ситуации, то работодатель не может требовать от Вас выплату недосдачи. Однако, если Ваши действия в течение рабочего времени привели к возникновению недосдачи, Вы можете быть привлечены к материальной ответственности, если это предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и ООО "Сталкер".
2. Копия договора, заключенного между ООО "Сталкер" и ООО "Норд".
3. Копия распоряжения о направлении работника на работу в ООО "Норд".
4. Документы, подтверждающие факт недосдачи средств.

На основании анализа предоставленных документов можно будет определить, кто несет ответственность за произошедшую недосдачу и является ли требование работодателя о выплате данной суммы законным. При необходимости, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и защите прав работников. Однако для принятия окончательного решения важна полная информация о ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 56 и 59.