Как правильно поступить, если работаешь неофициально ИП и хозяйка просит подписать материальную ответственность без дополнительного экземпляра

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не имеет права работать неофициально, так как это нарушение законодательства о трудовых отношениях. Касательно материальной ответственности, работодатель должен выдать работнику один экземпляр подписанного документа. Если работодатель не соблюдает этого требования, то работник может отказаться от подписания документа.

При расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные суммы заработной платы, включая невыплаченные заработные платы. Если вам не уверены в том, что работодатель выплатит заработную плату, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием о защите своих прав. Однако, для начала, настоятельно рекомендую вам обратиться к работодателю и уточнить сроки выплаты заработной платы и отработки.

Для решения вопроса наличия материальной ответственности предполагаемого ИП и защиты своих прав в случае неуплаты заработной платы вам необходимо обратиться к компетентному юристу, имеющему опыт работы в сфере трудового права или к инспектору труда.

В данной конкретной ситуации, если вы подписали документ о материальной ответственности, то вы можете нести соответствующие обязательства, которые указаны в этом документе.

Для защиты своих прав по вопросам выплаты Зарплаты следует обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд. Кроме того, необходимо сохранить все документы, используемые в работе (акты выполненных работ и т. д.) в случае, если потребуется доказать то, что вам не выплачивалась заработная плата.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 6. Контрактация; - Статья 7. Необходимость заключения трудового договора; - Статья 19. Материальная ответственность работника; - Статья 136. Гарантии работникам при изменении условий труда; - Статья 137. Отступление от условий трудового договора; - Статья 137.1. Понятие и виды дискриминации в трудовых отношениях; - Статья 348.1. Условия договора подряда, заключаемого с гражданином-исполнителем.