Как получить зарплату, если работаешь неофициально

Согласно законодательству Российской Федерации, не выплачивание заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Если занятость не была оформлена официально, следует обратиться в компетентные органы для решения вопроса о выплате заработной платы и регуляризации трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется) с работодателем, на которого ссылается работник.

2. Документы, подтверждающие факт работы (например, справки от работодателя, письменные договоренности о выплате заработной платы и т.д.).

3. Разовые квитанции о выплате денежных средств, если они имеются.

4. Доказательства факта отказа работодателя выплатить заработную плату (например, запись звонка, сообщение в мессенджере, письменный отказ и т.п.).

5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполняет свои обязательства (например, подтверждения от налоговой инспекции, свидетельства других работников и т.п.).

После сбора всех необходимых документов работник может обратиться в органы государственной власти (например, трудовую инспекцию, суд) с заявлением о защите своих прав на выплату заработной платы.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса о невыплате зарплаты на неофициальной работе, могут быть следующими:

Статья 136.1 УК РФ "Невыплата заработной платы"; Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"; Статья 193.1 НК РФ "Необоснованное уклонение от уплаты налогов и (или) сборов"; Статья 6.5 КоАП РФ "Занятие предпринимательской деятельностью без государственной регистрации".