Как уволиться со второй работы по совместительству, если работаешь только в выходные дни?

Добрый день. Если сотрудник не может явиться в будние дни для расторжения трудового договора на второй работе, то возможно согласовать другую форму завершения трудового договора, например, прислать доверенность на третье лицо или отправить заявление о расторжении трудового договора по почте с уведомлением о вручении. Однако для конкретных рекомендаций и принятия соответствующих мер необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора о совместительстве и изучить условия его расторжения. Если в договоре указано обязательное присутствие сотрудника в будние дни для расторжения договора, то по закону следует соблюдать это условие. Однако, возможны и другие варианты решения данной ситуации, которые могут быть предусмотрены договором или соглашением между сторонами. Если невозможно выполнить условие договора о присутствии в будние дни, то можно попытаться договориться о другом времени и дате расторжения договора, которые будут соответствовать возможностям сотрудника. Также можно рассмотреть вариант отправления документов по почте с подписью сотрудника. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа возможных вариантов решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 79 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"