Как получить компенсацию за путевку в санаторий для ребенка, если работаешь по совместительству в государственном учреждении Московской области.

Здравствуйте! Поскольку вы являетесь совместителем в государственном учреждении Московской области, в данном случае необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между вами и данной организацией. Если в трудовом договоре предусмотрено право на получение оплаты частичной компенсации стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей работников государственных учреждений Московской области, государственных гражданских служащих Московской области, работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, и лиц, замещающих государственные должности Московской области, то вы имеете право на получение данной компенсации. Если же в трудовом договоре данной организации данное право не предусмотрено, то вы не имеете права на получение данной компенсации. Однако, если данное право предусмотрено действующим трудовым договором, то вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой выплатить вам данную компенсацию на основании Постановления Губернатора МО от 27.05.2013 N 123-ПГ (ред. от 08.06.2017). Если ваш работодатель отказывается выплачивать данную компенсацию, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия Постановления Губернатора МО от 27.05.2013 N 123-ПГ (ред. от 08.06.2017) "Об утверждении Порядка и условий частичной компенсации или частичной оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей работников государственных учреждений Московской области, государственных гражданских служащих Московской области, работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, и лиц, замещающих государственные должности Московской области"; 2. Копия трудового договора между совместителем и государственным учреждением Московской области, где указываются должностные обязанности совместителя и его дополнительная работа, а также информация о размере заработной платы; 3. Копия отказа в устной форме от предоставления компенсации.

По существу данной проблемы следует отметить, что Постановление Губернатора МО не содержит ограничений или уточнений по отношению к основному месту работы сотрудников. Следовательно, если совместитель соответствует требованиям, установленным в Постановлении, он имеет право на получение частичной компенсации за путевки в санаторий, независимо от основного места работы. Однако, это зависит от содержания самого трудового договора. Если в договоре указаны ограничения на дополнительную работу или на получение дополнительных льгот работниками, то работодатель может отказать в предоставлении компенсации по указанным причинам.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров государственного учреждения Московской области, где работает совместитель, для получения подробной консультации по данному вопросу. Если вы не согласны с отказом, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической консультацией для защиты своих интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Постановление Губернатора МО от 27.05.2013 N 123-ПГ (ред. от 08.06.2017) "Об утверждении Порядка и условий частичной компенсации или частичной оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей работников государственных учреждений Московской области, государственных гражданских служащих Московской области, работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, и лиц, замещающих государственные должности Московской области"

В данном постановлении не указано, что компенсация доступна только для основных работников, поэтому возможно, что данная компенсация полагается вам. Вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на получение компенсации, и если отказ будет продолжаться, то в сложившейся ситуации имеет смысл обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.