Что делать, если зарплата уменьшилась или задерживается: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не может произвольно уменьшать зарплату работника без согласия последнего. Если работодатель уменьшил зарплату без согласия и предупреждения работника, то это нарушение трудовых прав работника. В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с претензией о восстановлении прежнего уровня заработной платы и выплате задолженности. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, если работающий не получал зарплату по ведомости, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией; 2. Ведомости или тетради с записью ваших начислений и выплат; 3. Документы, подтверждающие изменение вашей зарплаты; 4. Если имеются, выписки из бухгалтерских документов компании, связанных с вашими выплатами; 5. Доказательства своевременных обращений к руководству компании с вопросами по изменению зарплаты и задержке выплат.

Вы можете обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации. Ваши права как работника могут быть защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20.8, 136 Трудового кодекса РФ.