Почему после отпуска зарплата уменьшилась и имеет ли бухгалтерия право это делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, который берет ежегодный оплачиваемый отпуск, должна быть выплачена его среднемесячная заработная плата за период отпуска. Поэтому, бухгалтерия не имеет права заплатить только часть фиксированного оклада в такой ситуации, если это нарушает права работника на получение полной заработной платы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. График отпусков, утвержденный работодателем, в котором должна быть указана дата начала и окончания отпуска. 3. Рабочие листы, в которых должно быть отражено, что работник брал отпуск на указанные в графике даты. 4. Расчет листа заработной платы, в котором должно быть указано начисление заработной платы за время отпуска и после него.

Если бухгалтерия начислила не полный оклад за работу до и после отпуска, то необходимо обратиться к руководству предприятия или адвокату для защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику полный оклад за работу до и после отпуска.

Статьи, применимые в данном случае: статья 120 Трудового кодекса РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске, статья 136 Трудового кодекса РФ о размере заработной платы и статья 143 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы в полном объеме.