Как найти работу в сетевом магазине бижутерий: правила при трудоустройстве после ответственности

Согласно статье 86 УК РФ, если лицо, осужденное к исправительным работам или к условному осуждению, не совершит нового преступления в течение испытательного срока, то судимость считается не совершенной (осужденное лицо считается не имеющим судимости). Однако, в Вашем случае, в связи с возрастом на момент совершения преступления до 18 лет, информация о судимости может содержаться в оперативно-розыскной информации и не исчезнет через 2 года, поэтому, при заполнении анкеты на работу, необходимо указывать факт наличия судимости. Работодатели могут учитывать данное обстоятельство при принятии решения о трудоустройстве. Однако, при найме на работу, работодатели должны учитывать множество других факторов, и Ваша судимость не может быть единственным поводом для отказа в трудоустройстве, если она не связана с предстоящей работой.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в отдел кадров сетевого магазина с просьбой о предоставлении информации о требованиях к кандидатам на вакансию, на которую вы хотите претендовать, в том числе относительно наличия уголовной ответственности в прошлом. Работодатель имеет право запрашивать у соответствующих органов документы о наличии судимости, однако для защиты прав кандидата на работу и конфиденциальности личных данных, работодатель обязан получить согласие соискателя на обработку персональных данных.

В соответствии с законодательством РФ, судимость считается погашенной по истечении определенного срока, который зависит от категории преступления и возраста в момент совершения преступления. Так, судимости по преступлениям, совершенным несовершеннолетними, в некоторых случаях могут быть сняты раньше, чем по истечении двух лет. Однако, данная информация может быть узнана только путем запроса в соответствующие органы.

Насчет применения строн необходимо уточнить, за что они были применены и было ли это связано со совершением преступного деяния, так как одним из оснований для отказа в приеме на работу является наличие подтвержденных судом фактов нарушения закона.

Наличие судимости и возможность ее использования при приеме на работу регулируются следующими статьями закона:

Статья 82 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию при приеме на работу.

Статья 27 Федерального закона от 24.07.2007 г. № 221-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - запрет на установление требований о наличии судимости при приеме на работу.

Статья 86 Трудового кодекса РФ - обязанность работника предоставить работодателю документы, подтверждающие его личные качества.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - ограничения на прием на работу лиц, совершивших преступления.

Уточнить конкретные требования работодателя можно в конкретной организации, а также в законодательстве РФ, регулирующем трудовые отношения.