Как правильно изменить Ф.И.О. в анкете и избежать отказа на официальную работу в сетевом магазине

Согласно ст.60 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодателю запрещается требовать от соискателя вакансии документы, не указанные в трудовом законодательстве. В случае смены Ф.И.О. работник должен сообщить об этом своему работодателю письменно. Таким образом, если работник не указала в анкете свое предыдущее Ф.И.О., это не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, при смене документов, на основании которых будет оформлен трудовой договор, необходимо сообщить работодателю об этом и предоставить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие изменение Ф.И.О. В первую очередь это может быть свидетельство о перемене имени. В случае если имело место изменение фамилии или отчества, для подтверждения изменения необходимо предоставить соответствующие документы - свидетельство о браке/разводе или решение суда об изменении фамилии/отчества.

Если такие документы не будут предоставлены, то это может послужить причиной отказа в устройстве на работу, так как работодатель не сможет убедиться в идентичности соискателя вакансии.

Статья 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Требования к подразделениям государственной гражданской службы кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы".

Статья 18 Федерального закона от 24.11.1998 № 132-ФЗ "О государственной регистрации актов гражданского состояния" - "Категории записей актов гражданского состояния, подлежащих конфиденциальному хранению", если изменение имени, фамилии и отчества было оформлено путем государственной регистрации изменений.