Устройство на работу: как указать наличие судимости и правильно ответить в анкете

В соответствии с законодательством Российской Федерации при устройстве на работу работодатель может запрашивать справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя работы. Если вы укажете в графе, что у вас нет судимости, а на самом деле вы были привлечены к ответственности, то в вашей справке о наличии (отсутствии) судимости будет указана информация о факте привлечения к ответственности. Это может стать причиной отказа в трудоустройстве.

Для проверки информации о наличии судимости у кандидата на работу работодатель может запросить Справку о наличии судимости, выдаваемую подразделениями МВД России. В случае, если кандидат ставит галочку "нет" в графе о наличии судимости, а в его справке есть соответствующая информация, это может повлечь отказ в приеме на работу.

Работодатель может также обратиться в Федеральную службу судебных приставов для получения сведений о наличии исполнительных производств в отношении кандидата на работу.

В отношении кандидата на работу, который при поступлении на работу не указал информацию о наличии судимости и потом был уволен в связи с дискредитацией имиджа компании на фоне открытия информации о его судимости, может возникнуть уголовная ответственность по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Подлог").

Статья 19.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении информации, необходимой для установления личности гражданина, его регистрации или для осуществления операций с банковским счетом (вкладом), финансовыми инструментами, иным имуществом, а также для заключения трудового договора, кроме случаев, когда предоставление такой информации не требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо установлены требования, не предусматривающие предоставления такой информации".

Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ "О возбуждении уголовного дела".

Статья 87 Уголовно-процессуального кодекса РФ "О форме и порядке возбуждения уголовного дела".

Статья 88 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Об особенностях проведения дознания при возбуждении уголовного дела".

Статья 89 Уголовно-процессуального кодекса РФ "О вынесении обвинительного приговора".

Статья 90 Уголовно-процессуального кодекса РФ "О прекращении уголовного дела".