Как указать информацию о судимости в анкете на работу: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, судимость, полученная более чем 15 лет назад, не подлежит информационному обмену с государственными органами. Но если графа анкеты явно указывает на наличие судимости за всю жизнь, то следует указывать факт наличия судимости и ее характеристики. При этом, стоит иметь в виду, что работодатель может проверить эту информацию, например, в соответствующих органах МВД, в связи с этим нужно быть готовым к ее обсуждению в ходе собеседования и иметь аргументы, демонстрирующие личностную зрелость и доказывающее полное и окончательное прекращение правонарушительной деятельности.

Для решения данного вопроса, работодателям в общем случае требуется представление справки о несудимости. Также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие судимость и ее характеристики, например, копии приговора, решения суда, протоколов о задержании, справки из места отбывания наказания и т.д. Однако, если судимость была снята судебным постановлением, то можно заявлять о том, что судимости нет, как в данном случае, когда прошло более 15 лет. В целом, все зависит от конкретной ситуации, типа работы и деятельности работодателя, поэтому важно понимать, что в некоторых случаях отказ от сотрудничества с претендентом может быть обоснованным, даже если он уже исполнил свой долг перед законом и не имеет больше никаких правонарушений.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Сведения о лице, освобожденном из мест лишения свободы, в период испытательного срока или находящемся на специальном учете" и статья 86.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Об обеспечении сохранности сведений, составляющих государственную тайну, содержащихся в деле о лице, осужденном за совершение преступлений, в том числе составляющих государственную тайну", а также статья 19 Федерального закона "О государственной тайне" могут быть применимы для решения вопроса.