Как указать информацию о судимости отца в анкете трудоустройства - советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость родственника не является препятствием для трудоустройства. Однако, при заполнении анкеты на работу необходимо указывать информацию, которая требуется в соответствии с требованиями работодателя. Если в анкете не указано, какую информацию необходимо предоставлять о родственниках, следует обратиться к работодателю за уточнением. В любом случае, рекомендуется говорить правду и не занижать информацию в анкете.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве необходимо заполнить анкету о себе и предоставить работодателю все необходимые документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие судимостей. Если в анкете есть вопрос о наличии родственников с судимостью, то необходимо указывать наличие у отца судимости. Скрытие такой информации может привести к негативной реакции работодателя в случае выявления факта скрытия.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - статья 6.1 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - статьи 49-50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно заполнения анкеты, следует обратить внимание на то, что в случае обмана работодателя при заполнении формы, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора. Однако, если работодатель не задал конкретных вопросов относительно судимости близких родственников, вы можете промолчать о таких данных.