Наличие судимости в анкете при трудоустройстве: возможность ответить нет, но какие риски?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверку кандидата на занятие должности, в том числе проверку на наличие судимости. Если в базе данных о наличии судимости уже указано, то работодатель может обнаружить эту информацию в процессе проверки. Оставляя пункт "судимость" без ответа или вводя ложную информацию в анкете при трудоустройстве, кандидат рискует потерять свою работу, если работодатель обнаружит наличие судимости. Рекомендуется указать фактическую информацию в анкете.

Для решения этого конкретного вопроса необходимо обратиться к конкретным нормам законодательства, которые регулируют вопрос о раскрытии информации о наличии судимости гражданами при трудоустройстве на работу.

1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», информация о наличии (отсутствии) у кандидата на государственную гражданскую службу судимости за совершение преступления объявляется на конкурсной основе.

2. В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», граждане, имеющие судимость, включаемую в исполненные или отбывающиеся наказания за совершение преступления, указанное в части первой статьи 6 Федерального закона «Об охране здоровья граждан», могут быть ограничены в выезде за пределы Российской Федерации.

3. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных о введении в действие приговора суда, засвидетельствованному законным образом, осуществляется без согласия субъекта персональных данных с учетом требований главы 6 данного закона.

С учетом вышеперечисленного, если в анкете указан вопрос о наличии судимости, гражданин обязан указывать факт наличия судимости, даже если дело находится на рассмотрении. Также нужно иметь в виду, что работодатель может проверить информацию о наличии судимости, особенно если это требуется для занятия определенной должности.

В случае, если гражданин не указал факт наличия судимости в анкете, а работодатель узнает об этом, это может служить основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Если работодатель установит, что гражданин дал заведомо ложную информацию о наличии судимости при подаче документов на работу, это может привести к нарушению трудовой дисциплины и служить основанием для увольнения. Новая информация о судимости необходимо незамедлительно сообщать работодателю.

Статья 228.2 часть 2 УК РФ “Незаконное изготовление наркотических средств либо психотропных веществ в крупном размере” применима к данной ситуации. Однако, для ответа на вопрос о возможности написания ответа “нет” на вопрос о наличии судимости, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ. Например, на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ работодатель вправе проверять данные о судимости работников, указанных в анкетах. Если в анкете указывается недостоверная информация, это может быть основанием для прекращения трудового договора. Поэтому рекомендуется указывать правдивую информацию в анкете.