Узнайте, как скрыть наличие условной судимости в анкете при трудоустройстве и избежать санкций со стороны работодателя

Сокрытие наличия условной судимости в анкете при трудоустройстве является нарушением требований законодательства Российской Федерации. Если работодатель узнает об этом факте после подписания трудового договора, он может принять меры в соответствии с законодательством, включая расторжение трудового договора по инициативе работодателя и возможное привлечение к ответственности в соответствии с трудовым, гражданским и/или уголовным законодательством Российской Федерации. Поэтому, чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется указывать правдивую информацию в анкете при трудоустройстве.

Для решения этого вопроса следует рассмотреть несколько вариантов действий работодателя:

1. Обнаружение условного судимости после трудоустройства может привести к увольнению по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если работодатель убедится в наличии обстоятельств, которые допускают расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. Однако, это возможно только в случае, если работодатель нашел прямые нарушения трудовой дисциплины и предупреждал работника о возможных последствиях.

3. В некоторых случаях, наличие условной судимости может стать основанием для отказа в заключении трудового договора, если это прямо предусмотрено законодательством или должностной инструкцией работодателя.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться в предварительном порядке получить справку из судебных и правоохранительных органов, подтверждающую наличие (отсутствие) условной судимости. Также необходимо будет рассмотреть условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и другую документацию, регулирующую трудовые отношения между вами и работодателем.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и критериев, по которым производится трудоустройство и установления судимости. В целом, утаивание информации при трудоустройстве может считаться поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя или дисциплинарной ответственности работника. Кроме того, утаивание информации об условной судимости может рассматриваться как мошенничество, что может привести к уголовной ответственности (статьи 159 и 159.1 УК РФ).