Судимость в анкете для работы: ответить 'да' или 'нет', решение о правильности выбора

Скрывать факт судимости при заполнении анкеты на работу является нарушением закона о трудовых отношениях. Факт погашения судимости не освобождает от обязанности указывать судимость в анкете. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю, чтобы оправдаться и объяснить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт судимости и ее погашения. Это могут быть документы решения суда, выписки из уголовного регистра, справки из места нахождения на исполнении наказания или иные документы, подтверждающие факт наличия судимости и ее погашения. Ответ на вопрос о том, правильно ли поступил человек, написав в анкете, что не был судим, будет зависеть от того, имеется ли у данного лица непогашенная судимость или нет. Если судимость погашена, то человек может отвечать, что не был судим, но если судимость не погашена, то человек обязан сообщать об этом работодателю при устройстве на работу. В случае ложной информации и непредоставления информации о наличии судимости при устройстве на работу, работодатель может принять решение об увольнении работника по соответствующим основаниям.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

Статья 19 Трудового кодекса РФ - требования к работнику при заключении трудового договора.

Статья 86 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 327 Уголовно-процессуального кодекса РФ - сроки действия условного осуждения.