Судимость по статье 228: как указать в анкете на работу и избежать отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3619639
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри устройстве на работу, работодатель может запросить информацию о наличии судимости. В случае, если судимость была погашена, считается, что она не существует. Однако, если судимость не погашена, работник обязан указать о наличии судимости в анкете или при заполнении иной информации, уточняющей его прошлое. Такие сведения не могут быть использованы против работника для решения вопроса о его приеме на работу, если эта судимость не связана с будущим видом деятельности работника.
Если работник не будет указывать наличие судимости, а наличие судимости будет выявлено после приема на работу, это может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания или даже увольнения.
Судебное решение о погашении судимости, трудовой договор, анкета при приеме на работу.
Статьи 86, 87 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы