Как защитить свои права при задержке выплаты зарплаты: претензия, иск и важные доказательства

Для замены старого расчета на новый, включающий данные из журнала проведения инструктажа, необходимо подготовить дополнительный документ, который будет приложен к иску на суд. Для использования табеля рабочего времени с з/пл. рабочих в качестве доказательства размера з/пл., следует обратить внимание на требования Закона РФ "О трудовых книжках работников". Согласно этому закону, табель рабочего времени является документом, подтверждающим факт работы и расчет заработной платы, однако, для его использования в качестве доказательства на суде, необходима подпись работодателя или уполномоченного представителя. В отсутствии подписи, документ может быть признан недостаточным для доказывания факта заработной платы. В целом, в данной ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту, чтобы получить рекомендации относительно всех требований и доказательств, необходимых на суде.

Перед тем, как принимать какие-либо решения относительно решения проблемы с задержкой заработной платы, необходимо получить подробную консультацию у квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Все необходимые документы для решения данной проблемы включают в себя заявление об остановке работы, расчетную ведомость, банковскую распечатку, документы, подтверждающие факт отправления претензии и т. д. Важно знать, что при подаче иска на взыскание заработной платы на стороне истца должны присутствовать достаточные доказательства невыплаты заработной платы, например, квитанции, расчетные ведомости и т.д. Относительно вопроса о доказательстве размера заработной платы, табель рабочего времени с указанием заработной платы может использоваться как доказательство размера заработной платы, если на нем наборной штамп и подтверждающие записи, подписанные работодателем. Однако, если документ не содержит подписи работодателя, то он может быть оспорен в качестве доказательства. В случае возникновения споров следует обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, который сможет дать консультацию по данной проблеме и предоставить необходимую помощь в решении вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (задолженность по заработной плате)
• Статья 225 Гражданского кодекса РФ (доказательства в гражданском деле)
• Статья 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ (допустимость доказательств)
• Статья 167 Трудового кодекса РФ (учет рабочего времени)