Как защитить свои права при увольнении без предупреждения, получить пособие по безработице и решить вопрос с двойной выплатой зарплаты: экспертный совет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позже чем за две недели. Однако, существуют обстоятельства, когда работодатель может уволить сотрудника без предупреждения (например, при вынужденной ликвидации предприятия).

Поскольку Вы были уведомлены о предстоящем увольнении за один день, работодатель нарушил Ваши права. Следовательно, вам не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Относительно Вашего вопроса о пособии по безработице, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту своего жительства. Размер пособия определяется исходя из размера заработной платы последних 12 месяцев до увольнения. Ваша предыдущая зарплата в 20 000 рублей в месяц будет учитываться при расчете пособия.

Кроме того, согласно Трудовому кодексу,работодатель обязан компенсировать работнику среднюю заработную плату за период, в течение которого сокращение численности или штата работников должно было быть предупреждено в соответствии с законодательством. Если компания была закрыта, то возможно произведено сокращение персонала вне зависимости от воли работодателя, и, следовательно, не уплачиваются дополнительные выплаты. Но если другие работники были предупреждены о сокращении численности в соответствии с законодательством, а Вам этого не сделали, то Вы можете предъявить требования к работодателю об уплате компенсации. При необходимости, обратитесь к юристу для конкретной консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий факт увольнения и зарплату в размере 20000 рублей в месяц.

2. Заявление на увольнение, которое было подписано по собственному желанию. Важно проверить, было ли заявление подписано добровольно и не было ли нарушено Ваше право на свободу труда.

3. Официальное уведомление от работодателя о причинах увольнения и его действиях по предупреждению Вас об увольнении.

Что касается Вашего права получать пособие по безработице и его размера, то для этого необходимо обратиться в уполномоченный федеральный орган, осуществляющий функции по труду и занятости населения. Сумма пособия зависит от многих факторов (стаж работы, зарплата, причины увольнения), поэтому точный размер будет определен индивидуально.

Что касается вопроса о доплате двойной зарплаты, то решение зависит от наличия уведомления о предстоящем увольнении. Если такое уведомление не было получено, то Вам скорее всего положена компенсация за не предупреждение об увольнении за месяц, но для уточнения этой информации необходимо обратиться к соответствующей инстанции.

В любом случае, рекомендую сначала обратиться за консультацией к юристу, который сможет проверить все документы и оказать квалифицированную помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Извещение о расторжении трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 103 Федерального закона "О занятости населения", касающаяся условий получения пособия по безработице.

Ответ на вопрос о размере пособия по безработице будет зависеть от ряда условий, таких как стаж работы и причина увольнения, поэтому для точного ответа необходима дополнительная информация.

Согласно п.1 ст.80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели и предоставить письменную форму такого уведомления работнику лично под расписку. Если работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора в установленный срок, работник вправе потребовать компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Поэтому, если уведомление было предупреждением за 1 день, работник может потребовать компенсацию в размере двухнедельной заработной платы, т.е. в данном случае в размере около 10 тысяч рублей. Для получения данной компенсации работнику необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда.