Незаконное увольнение и неуплата зарплаты: как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право увольнять сотрудников без установленных законом оснований и процедур, а также должен выплачивать им заработную плату за фактически выполненную работу в соответствии с трудовым договором или иным соглашением между сторонами. Работа в компании без оформления трудовых отношений не освобождает работодателя от ответственности за выплату заработной платы и соблюдение иных трудовых норм и правил, установленных законом. В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний имеет право на обращение в суд или иные компетентные органы для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт Вашей работы в компании Соната. 2. Документы, подтверждающие невыплату Вам зарплаты и денежных средств. 3. Копия заявления о выходе из компании Соната. 4. Копии документов, подтверждающих факт того, что компания Соната не оформляла Вас официально.

Кроме того, для решения вашего вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юридическому специалисту или адвокату, который сможет оценить Вашу ситуацию с юридической точки зрения и подсказать дальнейшие действия.

66, 118, 244, 258, 303, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.