Типичный трудовой договор на работе: увольнение и неуплата зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное им время. Если работодатель не выплатил зарплату, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Если при приеме на работу не было проведено пересчета и учета, работодатель не может ссылаться на недостачу, чтобы не выплачивать заработную плату работнику.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копии кассовых чеков, подтверждающих выплату заработной платы.

3. Письменная жалоба работника, обращенная к работодателю с требованием выплаты заработной платы.

4. Если возник спор с работодателем, необходимо обратиться в территориальный орган инспекции труда с заявлением о проверке работодателя на наличие факта нарушения законодательства об оплате труда.

5. При осуществлении посреднических услуг, необходимо проверить наличие соответствующих документов, подтверждающих законность действий работодателя.

Кроме того, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной юридической помощи и консультаций по данному вопросу.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - размер заработной платы, порядок и условия ее выплаты.