Как решить проблемы на работе в кофейне: неуплата зарплаты, угрозы начальства и другие вопросы

Ситуация, которую вы описываете, является деянием, предусмотренным уголовным кодексом Российской Федерации. Действительно, посадить человека за кражу денег возможно. Однако для того, чтобы было возможно привлечь к уголовной ответственности, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Необходимо доказать, что вы действительно взяли деньги, не имея на это права. В данном случае вы говорите, что взяли с согласия своего начальства зарплату за отработанные дни. Если таковое согласие было дано, то уголовное преследование в вашем отношении неосновательно.

2. Требуется наличие состава преступления. Состав преступления «кража» определен ст. 158 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ. Согласно ей, за кражу грозит уголовное наказание в виде штрафа, обязательных работ, общественно полезных работ, исправительных работ, принудительных работ, лишения свободы на срок до пяти лет. Однако для того, чтобы было возможно возбудить уголовное дело за кражу, необходимо, чтобы похищенная сумма превышала порог, установленный статьей 158 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ.

3. Наказание должно быть применено в порядке, предусмотренном законом. Уголовное преследование и привлечение к уголовной ответственности должны проходить в соответствии с требованиями закона.

В данном случае, чтобы дать более точный ответ на вопрос о возможности привлечения вас к уголовной ответственности, необходима более детальная информация, которой не хватает в описании ситуации. Однако, если вы действительно взяли деньги по согласию и превышенный порог суммы не был достигнут, то уголовное дело против вас вряд ли будет возбуждаться.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письмо-объяснение, которое было направлено начальству с пояснением о причинах взятия зарплаты с кассы.

2. Журнал, в котором были отмечены суммы, которые были взяты из кассы.

3. Доказательства того, насколько длительным было Ваше трудовое соглашение.

4. Информация о том, были ли установлены какие-либо правила по поводу использования кассы и доступа к ней.

Относительно уголовной ответственности, необходимо учитывать следующее: для признания действия сотрудника преступлением, необходимо доказать, что ее действия были совершены намеренно с целью приобретения выгоды. В случае если действия были совершены по ошибке или в неведении, то уголовного наказания не будет. Также стоит учитывать, что у работодателя нет права увольнять или увольнять по собственной инициативе сотрудника без установления соответствующей формы и без должной оплаты за отработанное время.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 158 УК РФ "Кража" - если начальство направит дело в правоохранительные органы и будет установлено, что вы причинили ущерб в размере, не меньшем, чем 2 тысячи рублей. Наказание за данное преступление может быть штраф в размере до 80 тысяч рублей, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок.

2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - если будет установлено, что вы обманным путем завладели чужим имуществом. Наказание за данное преступление может быть штраф в размере до 1 миллиона рублей, либо ограничение свободы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на тот же срок.

3. Статья 160 УК РФ "Разбой" - если нападение на вас было совершено в целях завладения вашим имуществом. Наказание за данное преступление может быть лишение свободы на срок до 15 лет.

4. Статья 183 УК РФ "Незаконное использование труда" - это нарушение правил трудового законодательства, в частности, отсутствие трудового договора или нарушение условий договора. Наказание за данное преступление может быть штраф в размере до 200 тысяч рублей, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

5. Статья 327 УК РФ "Фальсификация, изготовление или оборот поддельных документов, печатей, штампов, бланков" - если вы фальсифицировали какие-либо документы, включая журналы учета денежных средств. Наказание за данное преступление может быть штраф в размере до 1 миллиона рублей, либо ограничение свободы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на тот же срок.

Таким образом, в конкретной ситуации оценка подлежит комплексному рассмотрению, а применяемая к личности наказание определяется судом в зависимости от законодательства, доказательств и других обстоятельств.