Как решить проблему на работе: работа без оплаты и угрозы финансового характера от начальства

В данной ситуации Вам может быть полезно обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших профессиональных прав. Перечень действий может включать подачу жалобы в суд или другие правоохранительные органы на незаконные действия руководителя, а также защиту Вашего права на профессиональную свободу и отказ от выполнения работ, которые не соответствуют Вашей должности и не оплачиваются работодателем. Также может быть рекомендовано обратиться к представителю профсоюза для защиты Ваших интересов и проведения переговоров с работодателем.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и законодательства Российской Федерации со стороны непосредственного начальника. В заявлении нужно указать, что мастер периодически заставляет выполнять работу, которую берет со стороны, заказчиками которой являются его родственники или знакомые, а за отказ от нее следуют угрозы финансового характера.

2. Копии документов, подтверждающих факт нарушения трудовых прав, например, трудовой договор, справка о заработной плате, записи в трудовой книжке о выполненных работах и т.д.

3. Жалоба на руководство предприятия и на отдел труда и профсоюз, в которой отмечается, что жалобы не принесли результатов и просит разобраться в ситуации.

4. Если были угрозы со стороны начальства, то следует зарегистрировать угрозы в полиции и получить соответствующий документ.

После того как документы будут подготовлены, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку ситуации на предприятии и, при необходимости, возбудит административное или уголовное дело в отношении работодателя или непосредственного начальника. Также возможен судебный путь, чтобы защитить свои трудовые права.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение или несвоевременное выполнение работником своих обязанностей, не причинивших значительного вреда (п. 1)), статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, и постановление органа работодателя, выданное в установленной форме, кроме отказа, основанного на невозможности выполнения работы вследствие причин, обстоятельств, находящихся в личной жизни работника), статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Вынужденные работы), статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Охрана труда), статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации (Защита чести, достоинства и деловой репутации).