Как добиться справедливости в оформлении на работе и выплате зарплаты: опыт отца, чьему сыну уже 3 месяца не оформляют документы и лишают зарплаты под разными предлогами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Кроме того, работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет обязательства, возложенные на него законодательством, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих прав. Рекомендуется начать с обращения в инспекцию труда, чтобы выявить нарушения и защитить свои права.

Для начала, необходимо обратиться к нанимателю (работодателю) и попросить официального трудового договора для вашего сына. Если работодатель не соглашается оформлять трудовые отношения, можно обратиться в органы государственной инспекции труда для возбуждения административного дела против работодателя.

В случае если задержки в выплате зарплаты становятся систематическими, также необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда. Кроме того, возможно потребуется обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате.

Для того, чтобы справиться с данным вопросом лучше всего обратиться к юристам, специализирующимся в области трудового права, которые смогут предоставить подробную консультацию и помочь с решением данной проблемы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и прием на работу", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника при направлении в командировку", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при направлении в командировку", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников" и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующие приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ. Также возможно применение кодексов и законов, регулирующих трудовые отношения, в том числе Гражданского кодекса Российской Федерации в части договора возмездного оказания услуг и федеральных законов "О защите прав потребителей" и "О защите персональных данных".