Незаконное трудоустройство и неуплата заработной платы: как взыскать деньги у работодателя?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить своих работников в трудовые отношения и обеспечить их соответствующей заработной платой. Если работодатель не выплатил зарплату за фактически выполненную работу, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга по зарплате.

Относительно уклонения компании от уплаты налогов и систематического принятия на работу персонала без официального трудоустройства, могу предложить обратиться в налоговую инспекцию с соответствующей жалобой для принятия мер по пресечению противоправных действий со стороны компании. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства.

Для решения данных вопросов Вам понадобятся следующие документы: - Договор (договора) об оказании услуг, трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт Вашей работы в данной компании; - Сведения о размере неоплаченной заработной платы и расчете ее размера; - Копии документов, подтверждающих факт систематического принятия на работу персонала без официального трудоустройства и уклонения от уплаты налогов.

Для взыскания денежных средств Вы можете обратиться в суд с иском по гражданским делам. По поводу систематического принятия на работу персонала без официального трудоустройства и уклонения от уплаты налогов, Вы можете обратиться: - В налоговые органы для проведения проверки компании и установления факта уклонения от уплаты налогов; - В органы внутренних дел для возбуждения уголовного дела по статье "Незаконное использование труда" (ст. 244 УК РФ); - В инспекцию труда для проведения проверки факта наличия у данной компании трудовых отношений с работниками.

Необходимо учитывать, что для возбуждения уголовного дела требуется наличие доказательств совершения преступления.

Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования трудовых отношений работников и работодателей), статья 145 Налогового кодекса Российской Федерации (в части установления правил уплаты налогов), статьи 15.25-15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части ответственности за нарушение трудового законодательства и нарушение налогового законодательства), статья 239 Гражданского кодекса Российской Федерации (в части возмещения убытков).