Незаконное увольнение и неуплата премии: защита прав работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить договор трудового найма в письменной форме и оформлять всех своих сотрудников соответствующим образом. При наличии только устного договора работодатель не соблюдает трудовое законодательство и нарушает права работника.

Работодатель имеет право уволить работника, но должен предупредить его заранее или выплатить компенсацию за несвоевременное уведомление. В данном случае увольнение в течение рабочего времени, без предварительного уведомления и без выплаты компенсации, является нарушением трудовых прав работника.

Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, включая зарплату за отработанный период и премиальную часть, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поэтому, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работника можно обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Работник также может обратиться в органы надзора защиты трудовых прав, например, в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить поддержку в данном вопросе.

В данной ситуации необходимо следующее:

1. Составить претензию к работодателю, в которой необходимо указать нарушение трудового законодательства и требовать выплаты премиальной части зарплаты, а также заработной платы за отработанные сутки. В претензии также указывается срок, в течение которого работодатель должен произвести выплату.

2. В случае отказа работодателя произвести выплату необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства.

3. Также можно обратиться в суд, требуя выплату задолженности и компенсацию морального вреда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устный договор с работодателем.

2. Свидетельства о трудоустройстве/работе.

3. Документы, подтверждающие факт отработанных суток.

4. Письменные заявления и претензии, отправленные работодателю.

5. Возможно, процессуальные документы в случае обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты при прекращении трудового договора".

3. Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Защита прав работников - потребителей".

4. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Ответственность продавца за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору купли-продажи".