Незаконное трудоустройство и неуплата зарплаты: свидетельства работников

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, нанимая работников, необходимо оформлять трудовые договоры и выплачивать заработную плату в соответствии с договором. Неофициальная оплата труда не допускается. Если работники обратились с жалобой на неоплаченный труд, то имеют все основания требовать соответствующей компенсации в размере неоплаченной заработной платы. Рекомендую составить претензию относительно предъявленных требований и решить данную ситуацию с учетом законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора с работниками, в котором указана сумма выплаты за оказанные услуги.

2. Копия квитанции или иного подтверждения о выплате денежных средств работникам.

3. Копия приказа о приеме на работу и его регистрации в налоговой инспекции.

4. Копии документов, подтверждающих национальность работников и их статус в России (выданные иммиграционными органами документы).

В случае если работники подадут иск к Вам в судебную инстанцию, Вам необходимо будет представить данные документы в качестве своей защиты.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства":

1. Незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти до семидесяти пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на граждан - от двух тысяч до пяти тысяч рублей.

2. То же деяние, совершенное повторно в течение года после наложения административного наказания за первое такое деяние, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от восьмидесяти до ста тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на граждан - от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Незаконное использование труда, совершенное в крупном размере или организованной группой с применением насилия либо угрозы его применения, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей, на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на граждан - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Кроме того, статьи 136, 160-163 Гражданского кодекса РФ и статья 158 Уголовного кодекса РФ также могут применяться в случае наличия элементов соответствующих преступлений и гражданско-правовых нарушений. Однако, конкретное решение зависит от обстоятельств конкретного дела и должно приниматься компетентными органами власти согласно действующему законодательству.