Законодательные требования для работодателей: ознакомление с правилами трудового распорядка и место отметки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1124934
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДействующее законодательство РФ предусматривает обязанность работодателя ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка по месту работы. Ознакомление должно проводиться путем выдачи работникам соответствующих документов, содержащих правила внутреннего трудового распорядка, либо путем их опубликования на информационных стендах, либо иными удобными способами. В этом случае, отметка об ознакомлении должна проставляться в личном деле работника либо в иной форме документации, которая хранится в организации.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и приказами работодателя, регулирующими порядок проведения ознакомления сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка и проставления отметок об ознакомлении. Кроме того, может потребоваться проверка учетной документации работодателя, которая подтверждает факт проведения ознакомления и проставления отметок о нем.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила внутреннего трудового распорядка". Статья 3.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка уведомления о правилах внутреннего трудового распорядка".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы