Отметки по отпечаткам пальцев на работе: законность требования и важность надлежащей отметки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, использование биометрических технологий, в том числе сканирование отпечатков пальцев для контроля за трудовой дисциплиной сотрудников, допускается только в случаях, предусмотренных законом или решением суда, либо с письменного согласия работника. Таким образом, требование отметки прихода и ухода с работы по отпечаткам пальцев может быть законным, если работник дал на это свое согласие или если такое требование установлено законом. Однако, если данные требования нарушают права и свободы работников, то они могут быть оспорены в суде.

При решении вопроса о законности требования отметки прихода и ухода с работы по отпечаткам пальцев потребуются следующие документы:

1. Текст трудового договора с работником, в котором должны быть указаны условия, связанные с использованием биометрических технологий для отметки прихода и ухода с работы.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы связанные с персональными данными, включая Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Положения внутреннего регламента работодателя, регулирующего порядок и условия работы с использованием биометрических технологий для отметки прихода и ухода с работы.

4. Результаты оценки рисков, выполненной работодателем, которые должны демонстрировать, что использование биометрических технологий для отметки прихода и ухода с работы не противоречит законодательству Российской Федерации.

5. Решения и мнения, вынесенные компетентными органами правоохранительных органов и экспертами, связанные с законностью использования биометрических технологий для отметки прихода и ухода с работы.

Исходя из вышеуказанных документов, будет сделан вывод о законности требования отметки прихода и ухода с работы по отпечаткам пальцев.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают: - Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на неприкосновенность своей частной жизни, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. - Статья 9 Федерального закона “О персональных данных”, которая устанавливает требования к обработке персональных данных, включая сведения об отпечатках пальцев. - Статьи 13 и 14 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок фиксации рабочего времени и установление правил внутреннего трудового распорядка, включая требования по отметке прихода и ухода. - Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует каждому свободу собственного труда и выбора профессии, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.