Привилегии и ограничения: скидки на продукцию для сотрудников в компании автора и запрет на перепродажу. Нарушение правил трудового распорядка и возможные последствия для автора. Решение работодателя и планы на обжалование выговора.

Если внутренним трудовым распорядком предусмотрено запрещение перепродажи продукции, приобретенной по скидке, это является правомерной требованием работодателя. Однако для привлечения к ответственности работника необходимо установить, что он нарушил это правило. Если нарушение не подтверждено и в вынесенном выговоре нет убедительных доказательств, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При этом следует предоставить все доказательства своей невиновности и просить их установить истину в деле. Важно помнить, что заявление на увольнение по собственному желанию является добровольным действием работника и его подпись должна быть осознанной и добровольной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Внутренний трудовой распорядок компании.
2. Запись разговора с директором магазина о нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
3. Объяснительную записку, в которой работник отрицает факт написания объявления о продаже одежды со скидкой.
4. Объявление о продаже одежды со скидкой, найденное спецслужбами безопасности.
5. Доказательства, подтверждающие, что объявление было написано именно данным сотрудником.
6. Решение работодателя о вынесении выговора.

На основе предоставленных документов юрист может оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, чтобы полностью оценить этот вопрос, необходимо знать полную информацию о ситуации и иметь возможность посмотреть все необходимые документы.

ТК РФ статьи 80, 81 (1 часть), 83 (1 часть), 84, 85 (1 часть), 129 (1 часть) и Гражданский кодекс РФ статьи 303, 395 (1 часть).