Водитель с окладом 6000: возможен перерасчет зарплаты? Как защитить свои права без коллективного договора и правил внутреннего распорядка

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Если работодатель не выполняет требования по выплате МРОТ, то работник вправе подать жалобу в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на перерасчет зарплаты и взыскание неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки начисления или выплаты заработной платы. В случае отсутствия коллективного договора и правил внутреннего распорядка, жалоба принимается в любой день, но не позднее 3-х месяцев со дня нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 09.01.2018 года;

2. Приказ о приеме на работу работника;

3. График работы работника и установленное количество часов работы;

4. Расчетный лист начисления заработной платы за несколько месяцев;

5. Заявление о перерасчете зарплаты с подробным обоснованием причин необходимости перерасчета;

6. Копии письменных обращений работника к работодателю с просьбой о повышении зарплаты.

Помимо этого, необходимо уточнить дополнительную информацию, такую как наличие у работодателя лицензии на деятельность, соответствие деятельности нормам законодательства и пр. После этого можно подать жалобу в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социальных гарантий (Государственная инспекция труда, или ГИТ) на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение системы оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени"

Также следует обратить внимание на нормы Гражданского Кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем, а также на действующее законодательство об охране труда.