Увольнение по собственному желанию: проблемы и вопросы отдела кадров в Лисках и Острогожске

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию и это право не может быть ограничено работодателем. Однако, отдел кадров может потребовать от работника отработку двухнедельного уведомительного срока, который может быть указан в трудовом договоре или законе. Таким образом, если уведомительный срок указан в трудовом договоре или в законе, то отдел кадров имеет право требовать от работника его отработки до фактического увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Стороны (работник и работодатель) могут договориться об иных сроках, но они не должны превышать 2 недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Поскольку директор завода подписал ваше заявление, то наличие его подписи является достаточным условием для вашего увольнения. Отдел кадров не имеет права требовать от вас две недели отработки, если это не было предусмотрено в договоре о трудоустройстве или коллективном договоре. Отдел кадров может лишь проверить исполнение вами своих трудовых обязанностей и осуществить расчет и выплату заработной платы.

Если у вас возникли какие-либо спорные ситуации с отделом кадров, вам может потребоваться обратиться в суд или к инспектору труда, чтобы защитить свои права как работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника", статья 81 "Увольнение по соглашению сторон" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на перевод на другую работу" могут быть применимы к данному случаю. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре присутствуют дополнительные условия, они также могут оказывать влияние на решение данного вопроса. Чтобы более точно сформулировать ответ, нужны дополнительные данные о договоре между работником и работодателем.