Как написать заявление по собственному желанию, что делать если беременная сотрудница не взяла справку, закрытие розничного отдела и другие вопросы в офисе

Директор не имеет права требовать от работника написать заявление по собственному желанию, тем более если это происходит в связи с предстоящим отпуском. Если работник является беременной женщиной, директор обязан учитывать ее статус и не нарушать ее права на сохранение трудового места и социальной защиты в соответствии с действующим законодательством.

Если предприятию нужно сокращать штат сотрудников, директор обязан соблюдать процедуру сокращения, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации. В этом случае директор должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предстоящего сокращения и предложить ему другое рабочее место, соответствующее его квалификации.

Таким образом, если у работника нет согласия на написание заявления по собственному желанию, он может обращаться к своему непосредственному руководителю, кадровой службе или профсоюзной организации за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к условиям Вашего трудового договора и законодательству Российской Федерации. Если Вы являетесь работником на основе трудового договора, то по законодательству работодатель не вправе прекращать трудовой договор без объяснения причин его прекращения и предупреждения работника в письменной форме не позднее, чем за две недели. В ситуации же, когда работодатель предлагает Вам написать заявление по собственному желанию, не указывая причин прекращения трудового договора и не уведомляя Вас в письменной форме, Вам следует обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций и правовой защиты Ваших интересов в данной ситуации. Принятие решения по данному вопросу без ответственного рассмотрения всех имеющихся обстоятельств может причинить Вам недопустимый ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Условия договора о приеме на работу;

Статья 83. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.