Могут ли уволить по статье после прогула, заявления об уходе и больничного?

Решение о возможности увольнения работника по статье определяется конкретными обстоятельствами и причинами, которые указываются в статье. Необходимо проанализировать ситуацию и выявить, на каком основании может быть применена данная статья в данном случае. Однако, в целом, заявление работника об уходе по собственному желанию не является причиной для применения статьи, если она не была нарушена в процессе работы сотрудника. Но если работник прогулял рабочий день, то это может служить основанием для применения статьи. В то же время, нахождение на больничном листе не является причиной для отмены увольнения или остановки процесса увольнения, если нарушения в работе работника имели место.

Для решения вопроса о возможности увольнения по статье в данной ситуации потребуется ознакомление с трудовым договором работника, коллективным договором (если таковой имеется), трудовым законодательством Российской Федерации, уставом места работы и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Нужно изучить статьи, на которую ссылается работодатель, при увольнении за прогул, и условия, при которых возможно увольнение по этой статье.

Необходимо также ознакомиться с медицинской документацией о болезни, в связи с которой работник находился на больничном несколько дней после написания заявления об уходе.

Анализируя все эти документы, можно сделать вывод о возможности увольнения работника по статье и принять необходимые меры для защиты его прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Допустимые основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение медицинского освидетельствования работников".

Также, возможно, может применяться статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила запрещения привлечения работников к дисциплинарной ответственности".