Могут ли уволить если нет больничного на 3 рабочих дня а
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 5876946
Парень работает в организации 3мес., трудовой договор заключён месяц назад.График работы Пн-Пт; Сб- Вск.выходной. В Чт.приболел о чём сообщил,к врачу не обращался т.к.нет ОМС,спрашивают больничный или могут уволить.Да работает в городе,а прописан в области.Можно решить этот вопрос,избежав увольнения?
Ответы юристов (1)
Анна МатросЗдравствуйте, Яна! Больничный лист выдается сотруднику для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Отсутствие этого документа приведет к тому, что сотрудник не получит оплату за дни, когда он не работал. Однако отсутствие больничного не означает, что сотрудник не ходил на работу без уважительной причины, то есть не дает работодателю права уволить сотрудника за прогул.
Вместе с тем, в вашем случае работник, о котором Вы пишите, должен подтвердить факт того, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, а именно, получить справку у врача, которая бы подтвердила, что он был болен. Если он вообще не предоставит никаких документов, его имеют право уволить за прогул.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы