Могут ли уволить за работу во время больничного: переживания автора после визита в детский центр

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику в течение всего периода временной нетрудоспособности запрещается заниматься любой работой, за исключением случаев, когда эта работа не препятствует выздоровлению и согласована с врачом-наблюдателем. Если проведение занятия в детском центре не было согласовано с врачом работника и противоречит его рекомендациям, то работник нарушает свои обязанности. Работодатель, в свою очередь, имеет право привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. В данном случае, возможно увольнение работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор (контракт), коллективный договор, внутренние документы театра, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник находящийся на больничном листе не может работать на другом месте, даже если обязанности соответствуют его основной должности. Также в соответствии с законодательством, работодатель не может уволить сотрудника находящегося на больничном листе за нарушение правил трудовой дисциплины, если эти нарушения произошли в период болезни.

Однако, если трудовой договор (контракт), коллективный договор или внутренние документы театра содержат запрет на дополнительную работу в период болезни или наличие такой работы без разрешения работодателя, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, как за нарушение трудовой дисциплины и выполнение дополнительной работы в период болезни.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от конкретной ситуации и требует анализа соответствующих документов и законодательства. В данной ситуации следует связаться с работодателем, чтобы уточнить обстоятельства происшедшего и по возможности оформить разрешение на проведение занятия в детском центре в период болезни.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 84. Условия приостановления выплаты заработной платы при временной нетрудоспособности работника. - Статья 193. Ограничения на работу во время отпусков, на работу на условиях неполного рабочего времени и в выходные и нерабочие праздничные дни. - Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя.