Как поступить, если хотят уволить из-за прогула: советы для сотрудников

Здравствуйте! Если работник имеет действительный договор о труде, то при увольнении необходимо соблюдать условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение по причине прогула может быть одним из оснований для увольнения по пункту 3 статьи 81 ТК РФ. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен провести дисциплинарное расследование для установления фактов нарушения трудовой дисциплины. Если увольнение будет считаться незаконным, то работник имеет право обжаловать его в суде.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором работника, правилами внутреннего трудового распорядка организации, приказом об увольнении из работы, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Необходимо провести фактическую проверку наличия прогула и выяснить причины его возникновения. В случае, если факт прогула подтвержден, работодатель может уволить работника по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации работнику следует обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих интересов и контроля соблюдения рабочих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав и законодательства об охране труда".