Как поступить в случае пропущенной смены и прогула в аптеке: советы для сотрудницы с ребенком до 3 лет

В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему личному договору труда и трудовому кодексу Российской Федерации. Стоит учитывать, что работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и если таковой имеется. Если нарушены права работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, рекомендуется обратиться за помощью к трудовой инспекции или к юристу, специализирующемуся на правах работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заведующей аптекой документ, подтверждающий болезнь или нетрудоспособность. Это может быть болничный лист или справка о неспособности к работе от врача. Если такой документ имеется, то работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания за неявку на работу по болезни.

Также в данном случае следует обратить внимание на наличие договора о трудоустройстве и правилами внутреннего трудового распорядка, которые регулируют отношения между работником и работодателем. При наличии указанных документов необходимо изучить их положения и принять решение о дальнейших действиях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стоит также учитывать права работника на оплачиваемый отпуск и на бесплатный день при болезни ребенка до 14 лет.

На этот вопрос могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74. Пропуск на работу по уважительной причине
• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 178. Отпуск по уходу за ребенком
• Статья 179. Отпуск без сохранения заработной платы