Вопрос законности повторного увольнения сотрудницы компании на основании прогула

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 77, пункт 2) работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленных законодательством условий. Однако, если работник повторно нарушает трудовую дисциплину (например, прогуливает работу), работодатель имеет право уволить его по статье 81 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации. Следовательно, в данном случае увольнение второй раз законно, если нарушение трудовой дисциплины подтверждено соответствующими документами. Однако, если работник не был ознакомлен с увольнением и фактически не являлся работником компании на момент увольнения, он может обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, а также соответствующий приказ об увольнении по данной статье.

2. Электронная трудовая книжка, подтверждающая факт первого увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт повторного увольнения по статье 81 пункт 6а за прогул.

На основании имеющихся документов можно провести анализ ситуации и определить, законно ли было повторное увольнение работника после его увольнения по собственному желанию. Следует также установить, была ли работнику официально сообщена информация о продолжении его трудовых отношений после первого увольнения и возможном продолжении выплаты заработной платы. В случае несоблюдения процедур и правил, примененных при повторном увольнении, работник может иметь право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания для увольнения по инициативе работодателя Пункт 6а - прогулы работника без уважительных причин более двух часов подряд либо повторное нарушение этого требования;

Статья 77. Основания для увольнения по инициативе работника Пункт 2 - по собственному желанию работника, за исключением случаев, когда он подписал трудовой договор на определенный срок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иными федеральными законами.