Сокращение штата: Сомнения в законности увольнения сотрудницы банка в период пандемии

Здравствуйте! Если Вы считаете, что сокращение Вашей должности не соответствует требованиям законодательства, в том числе, возможно, связанным с эпидемиологической обстановкой в стране, то Вы можете обратиться к специалистам в области трудового права за юридической помощью. Они смогут оценить надлежащим образом Вашу ситуацию, дать правовую оценку и, при необходимости, помочь защитить Ваши права и интересы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудницей и банком.
2. Уведомление о сокращении штата.
3. Информацию о действующем законодательстве в связи с эпидемией COVID-19 и ограничениях, которые оно вводит на текущий момент.

Если сотрудница считает, что сокращение ее по сокращению штата является незаконным и связано с эпидемией COVID-19, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.

В своем заявлении в суде необходимо ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок сокращения штата, а также на приказы и распоряжения, связанные с введением режима повышенной готовности в связи с эпидемией COVID-19.

Также сотрудница может обратиться в соответствующие профессиональные ассоциации и организации за помощью и консультацией по данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников"
• Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 г. № 435 "Об установлении временных ограничений на проведение проверок, в том числе контрольно-надзорных мероприятий, на давление на предпринимательскую и инвестиционную деятельность, а также на предоставление сведений и документов в них"
• Постановление Правительства РФ от 28.03.2020 г. № 409 "О мерах социальной поддержки граждан и бизнеса в связи с введением режима нерабочих дней в Российской Федерации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Закон РФ от 31.12.2014 г. № 449-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (при условии, если работодатель не обеспечил безопасных условий труда в связи с эпидемией)