Как получить компенсацию за сокращение работы в период пандемии, если был неофициально устроен и получал ЗП по расчетному листу?

Добрый день. В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для юридической консультации и подробного анализа документов. В случае сокращения по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на компенсацию в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Также необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем и были ли уплачены все налоги и социальные взносы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и данные:

1. Расчетный лист за период работы без официального трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе в период, когда вас сократили.
3. Справка из организации, где вы работали без официального трудоустройства, подтверждающая факт получения заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт уведомления вас о сокращении сроком не менее чем за 2 месяца до даты его наступления.
5. Сведения о днях и сроках уведомления (если таковые имеются).

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к юристу или органам трудового надзора для получения дальнейшей консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Мораторий на увольнения в связи с выполнением работ в области обеспечения безопасности населения и хозяйственной деятельности в условиях повышенной опасности";
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Ограничение или запрещение реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг)";
• Указ Президента РФ от 25.03.2020г. № 206 "О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности".

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения возможных действий в данной ситуации.