Как получить ЗП, если не устроен задним числом: советы для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня приема на работу. Если работник отработал 2 недели, значит считается, что трудовой договор был заключен между ним и работодателем.

Если работодатель не завел трудовую книжку или не заключил с вами трудовой договор, то он не смог устроить вас на работу официально и не имел право взыскивать от вас работу, так как вы были неофициально устроены. В такой ситуации Вы можете предъявить работодателю претензии на выплату заработной платы за отработанные дни, напомнив работодателю о профессиональных обязанностях в области правил и законов относящихся к трудоустройству и выплате ЗП.

Между Вами и работодателем не был заключен трудовой договор, следовательно ни один день Вашей работы не может рассматриваться как фактически отработанный, и соответственно выплата заработной платы не начисляется.Родительском опекунстве.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт отработанных двух недель, например, отчет о рабочем времени или запись в журнале учета рабочего времени.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, расчетный листок или иное подтверждение об отсутствии начислений по заработной плате.
4. Документы, подтверждающие отсутствие оформления на работу, если они имеются, например, договор о предоставлении услуг по содействию в трудоустройстве, в котором указан срок действия договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформлять трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. Если работодатель нарушил сроки оформления трудового договора, то трудовой договор считается заключенным с момента начала фактической работы работника. В данном случае, если фактический первый рабочий день работника был 23 октября, то работодатель может оформить трудовой договор с задним числом со дня начала работы.

Что касается выплаты заработной платы, то она должна быть произведена в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право на требование ее выплаты с учетом законодательно установленных штрафных санкций.

Если работодатель не признает факт трудоустройства и не готов оформить трудовой договор с задним числом, то работник может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным с момента начала фактической работы и выплатой всех задолженностей заработной платы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. С точки зрения закона, работник имеет право на заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или коллективным договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Поскольку у работника не было трудового договора с работодателем, можно предположить, что в данном случае соответствующим документом являлся прием на работу. При этом отсутствие подписанного трудового договора или приема на работу не лишает работника права на заработную плату, если работа была выполнена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Для решения вопроса о трудоустройстве задним числом необходимо обосновать, что работа была выполнена за указанный период и что Работодатель является фактическим работодателем.

В данный момент, у Вас есть два основных способа решения данной ситуации:

1. Обратиться к суду с требованием о заработной плате за период фактической работы.

2. Попробовать договориться с Работодателем о рассрочке выплаты задолженности или заключить трудовой договор на будущее.

Материалами, которыми Вы можете подтвердить свои права и претензии, являются документы на фактическое трудоустройство и наряду с расчетом выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Момент наступления трудовых правоотношений" - устанавливает, что трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают с момента фактического начала работы работника, если иное не предусмотрено договором или законом.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Письменная форма трудового договора" - устанавливает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, иначе он не является действительным.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - устанавливает, что в трудовой договор должны быть включены обязательные условия, такие как место работы, должность, заработная плата и др.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы" - устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем раз в месяц и должна быть выплачена в течение 15 дней со дня истечения расчетного периода.

• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая задержку выплаты заработной платы и другие нарушения прав работника.

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, включая процедуру уведомления работника о причинах и сроках увольнения.

• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника" - устанавливает права работника на защиту своих трудовых прав, включая обращение в суд и другие органы защиты прав.

В данной ситуации работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованием выплаты заработной платы за отработанные дни, начиная с даты фактического начала работы, а также с требованиями о заключении письменного трудового договора со всеми обязательными условиями и о компенсации за нарушение прав.